四级《理论知识+专业 快速选课
王鑫鑫(第四版) 付子健 网校
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第一章 人力资源规划
4、企业人力资源规划信息的采集与处理(一)免费 5、企业人力资源规划信息的采集与处理(二) 6、企业员工与工时统计(一) 7、企业员工与工时统计(二) 8、工作岗位调查(一) 9、工作岗位调查(二) 10、企业劳动定额管理(一) 11、企业劳动定额管理(二) 12、人力资源费用预算与核算
第二章 招聘与配置
13、人员招聘与信息发布(一) 14、人员招聘与信息发布(二) 15、人员招聘与信息发布(三) 16、企业应聘人员的选拔 17、校园招聘的组织实施、企业新员工录用管理
第三章 培训与开发
18、企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(一) 19、企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(二) 20、企业员工培训的需求分析(一) 21、企业员工培训的需求分析(二) 22、企业员工培训的分类设计(一) 23、企业员工培训的分类设计(二) 24、企业员工培训的分类设计(三) 25、企业员工培训的分类设计(四) 26、企业员工培训的分类设计(五) 27、企业培训经费核算与控制
第四章 绩效管理
28、绩效考评的前期准备(一) 29、绩效考评的前期准备(二) 30、绩效考评的前期准备(三) 31、绩效考评的前期准备(四) 32、绩效信息的采集、绩效考评结果的计算
第五章 薪酬管理
33、薪酬信息采集(一) 34、薪酬信息采集(二) 35、薪酬信息采集(三) 36、薪酬统计分析(一) 37、薪酬统计分析(二) 38、薪酬统计分析(三) 39、员工福利费用核算
第六章 劳动关系管理
40、企业劳动关系的确立与调整(一) 41、企业劳动关系的确立与调整(二) 42、劳动合同的变更、解除、终止与管理 43、劳动安全卫生管理、劳动保障监察
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录播 真题考点班 (考点剖析+难易解析+以题带点) 约14h/科
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数年如一日的坚持与累积,他们比出题人更懂考试
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付子健

· 管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。

主讲课程: 《三级理论知识》,《三级专业技能》 授课特点: 对人力资源管理有深入的研究和独到的见解,善于将人力资源管理理论与企业工作实践紧密结合;授课风格条理清晰,深入浅出,通俗易懂,节奏明快;将晦涩艰深的理论通过耳熟能详的案例予以阐述,深受学员好评。

  • 付子健

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效率
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  • 1 时间少
    5分钟 拿下1个考点

    学习更有动力,满满成就感

  • 2 通过高
    一年轻松过全科

    科学备考,班主任督学,助教答疑,效果 立竿见影

  • 3 薪资高
    薪资提升 50%以上

    花少钱,一年后拿证加薪升职,报班 成本早已挣回

  • 自学

  • 费时间
    30分钟也搞不定1个考点

    学习受挫,自信备受打击

  • 通过低
    两年才过一科

    盲目备考,无人督学,无人答疑,效果劳而无功

  • 薪资低
    薪资原地踏步

    不花钱,一年后还在原地踏步,拿着底薪继续 搬砖

常见问题

  •  

    何时寄送书籍资料(教材/教辅)?

    若您报名班级包含赠送教材/教辅配套服务,则有两种情况:
    情况1:教材和教辅资料已出版
    一般情况下,开通7天后邮寄,可手动加急。特殊情况有所延迟,请关注我的快递页面,查看发货状态和发货时间。
    情况2:教材和教辅资料未出版
    教材和教辅出版后,根据购买课程的先后顺序安排邮寄。

     

    是否为新课程?

    您购买所有课程均为新版本,每年新教材上市或大纲修订,课程将及时更新。大纲/教材未出版前,赠送旧版课程方便用户提前复习,课程更新后可学习新版课程。

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    新用户:注册成功后48小时内,购课满200减20,满400减40,满600减60,满1200减150,满2400减350,满4800减580。 老用户:累计购课满300,再次购课8.5折优惠。

     

    课程有效期是多久?

    网校所有课程都设置了有效期,考试项目不同有效期也不同,可查看课程旁有效期提醒。课程有效期是根据考试周期进行合理设定,部分班级含不过免费重学服务,具体请看课程介绍。

     

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